MÉXICO.- Se terminó Semana Santa y, con esta, las vacaciones para la mayoría de nosotros. Pero no te desanimes porque muy pronto habrá un periodo de descanso obligatorio para estudiantes y trabajadores.
El motivo de este puente vacacional es un día feriado. Si quieres saber cuál es, sigue leyendo.
¿Qué días son feriados en el mes de mayo?
Los días feriados son aquellos en que los mexicanos conmemoramos ciertas efemérides con la suspensión de actividades en escuelas y centros laborales. Todos ellos están avalados por la ley.
La mala noticia es que abril no cuenta con días de asueto, así que tendremos que esperar hasta mayo para gozar del puente vacacional, gracias al 1°. de mayo, cuando se conmemora el Día del Trabajo.
Muchas personas creen que el 31 de abril o Dia del Niño, se debe ceder como descanso obligatorio. Sin embargo, solo aplica para alumnos de educación básica y según lo determinen los planteles educativos.
A propósito, el calendario escolar 2023-2024 de la Secretaría de Educación Pública indica que los estudiantes sí descansarán en abril, específicamente el día 26, por Consejo Técnico Escolar y el Taller Intensivo de Formación Continua para Docentes.
¿Cuáles son los días festivos por ley?
¡Ojo, si eres empleado! Los días de descanso obligatorio en México para 2024, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), son:
- 1°. de enero.
- Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero o Día de la Constitución Política de México.
- Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo o Natalicio de Benito Juárez.
- 1°. de mayo, por el Día del Trabajo.
- 16 de septiembre, por la Independencia de México.
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre o aniversario de la Revolución mexicana.
- 1°. de octubre de cada seis años, cuando corresponda al cambio del Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre, por Navidad.
¿Qué pasa si trabajo en un día feriado?
Tal como lo establece la LFT, toda persona que labore en día feriado tiene derecho a “recibir, independientemente del salario que les corresponda, por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple”. Si cae en domingo, los patrones deberán pagar prima dominical.
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