Cierra Junta de Conciliación y Arbitraje y entra en funciones el Tribunal Laboral en Nuevo Laredo (VIDEO)

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Nuevo Laredo.- Desde ayer, lunes 3 de octubre, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje ya no recibe demandas laborales nuevas, únicamente trabaja con expedientes pendientes de solución, así lo dio a conocer José Ramón Ibarra Flores, presidente de esta dependencia.

Dijo que esto se debe a la entrada en vigor de la tercera y última etapa de la reforma laboral, con lo que entró en operación el Centro de Conciliación Laboral y Tribunales Laborales en la ciudad.

“El cambio de la justicia laboral se dio en etapas, y esto fue paulatinamente entrando en vigor, aquí en Tamaulipas en la tercera etapa a partir del día 3 de octubre las Juntas de Conciliación y Arbitraje hacen su función únicamente con expedientes y con procesos que están pendientes de solución”, comentó Ibarra Flores.

Explicó que a partir de esta misma fecha los nuevos procesos los llevara directamente el Poder Judicial.

“Nosotros hasta el viernes pasado estuvimos recibiendo demandas nuevas y cerramos ese día, a partir de este lunes inició un nuevo proceso laboral, ahora el Poder Judicial es el que se va a encargar de llevar a cabo los procesos y esto lo hará mediante un tribunal laboral que llevara a cabo todos los procedimientos para efectuar desde la recepción de la demanda, de ofrecimiento de pruebas, el desahogo de las mismas, los alegatos y la sentencia que se dicta al final con el propósito de que sea muy ágil todo esto”, dijo

Destacó que dentro de la primera fase se espera que los diferentes Centros de Conciliación logren resolver el 70% de los casos para que el resto se vaya a fase de litigio en donde entra el Tribunal Laboral.

Así, a partir de este lunes, las demandas de trabajadores se reciben en el nuevo Centro de Conciliación Laboral y Tribunales Laborales, que se ubica frente al edificio de Seguridad Pública, en el bulevar Manuel Ávila Camacho, en la colonia La Fe.

“Hay una fase importante en donde hay unos Centros de Conciliación que deberán de llevar a cabo el desahogo muy pertinente de la mayor parte de los casos y tratando de lograr que el 70% de expedientes de procesos se queden en la fase de Conciliación y se queden ahí para que solo el 30% pase a la fase de litigio en la que efectivamente el Tribunal Laboral será el que lleve a cabo su proceso”, finalizó.

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