La compañía Twitter anunció que partir de este martes la licencia paternidad será de 20 semanas para sus empleados en América Latina. En Brasil, Colombia y México, países donde cuentan con oficinas en la región, la licencia maternidad también pasará a ser de 20 semanas.

A partir de ahora, los padres tendrán el mismo período de licencia al cual las madres que trabajan en Twitter también disfrutan después del nacimiento de sus hijos. La iniciativa, que también se aplica a los casos de adopción, es parte de una serie de acciones que la firma ha tomado con vistas a la calidad de vida y la igualdad de género.

El programa, que se inició en Estados Unidos en mayo de este año, está siendo adoptado internacionalmente en todas las oficinas de Twitter y ahora también se aplica a los empleados que trabajan en América Latina. La idea es que los padres puedan participar, así como las madres, de los primeros meses de vida de sus hijos, lo que refuerza los lazos emocionales y actuando en su proceso creativo.

“El beneficio está en línea con la cultura de trabajo en Twitter, que valora la flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Esto facilita la priorización de la familia en este momento tan importante y una igual participación de los padres en la vida de sus hijos, lo que contribuye a la reintegración de las mujeres al trabajo y a su carrera en el futuro”, dice Mariabrisa Olivares, directora de Recursos Humanos de Twitter para América Latina.

Durante todo el período de lactancia, las empleadas de Twitter que necesitan viajar a trabajo tienen todos los gastos pagados en caso de que deseen hacer el envío de la leche materna a los niños, además de horarios flexibles de trabajo.