MÉXICO-. Será a partir del 1 de enero de 2025 cuando el monto del salario mínimo sufra un incremento del 12%, como lo anunció el Gobierno de México a inicios del mes de diciembre, pero quienes perciben ya un ingreso mayor a este sueldo base también verán reflejado el aumento.
Para despejar dicha duda está la Ley Federal del Trabajo (LFT), y aquí te decimos lo que señala al respecto.
¿Cuál será el aumento del salario mínimo en 2025?
Con el anuncio hecho por la presidente Claudia Sheinbaum, la remuneración diaria quedará de la siguiente manera:
- Zona del Salario Mínimo General (ZSMG) – pasa de 248.93 pesos a 278.80 pesos diarios, colocando el promedio mensual en 8 mil 364 pesos
- Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) – pasa de 374.89 pesos a 419.88 pesos diarios, colocando el promedio mensual en 12 mil 596 pesos
De esta forma, el Gobierno federal señala que se avanza en el objetivo de acceder a 2.5 veces la canasta básica para el 2030
¿Tendrán incremento de sueldo quienes perciben más del salario mínimo en 2025?
Sobre el ingreso económico de los trabajadores en México, el Artículo 90, de la LFT, detalla al respecto:
“Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo”. LFT.
Es la misma normativa la que no hace hincapié a que los patrones o empresas deban llevar a cabo también un ajuste automáticamente a quienes ya tengan un salario por encima del mínimo al darse un alza, como ocurrirá a partir del 1 de enero de 2025.
En ese sentido, los aumentos al salario mínimo son obligatorios únicamente para quienes ganan este monto.
¿Qué factores influyen en aumentos salariales?
Sin embargo, hay algunos factores que podrían derivar en un incremento, más allá de lo establecido por la ley, como son:
- Revisión colectiva. Si trabajas bajo un contrato colectivo, las negociaciones entre sindicatos y empleadores podrían contemplar incrementos proporcionales
- Inflación. Algunas empresas ajustan sueldos por políticas internas para mantener el poder adquisitivo de sus empleados frente a la inflación
- Rango salarial. Si tu salario está cerca del mínimo, es más probable que se ajuste para mantener una diferencia competitiva
Además del salario mínimo, existen otros elementos que pueden determinar tener un alza en el sueldo de los trabajadores:
- Desempeño laboral. Un rendimiento destacado puede justificar un ajuste salarial
- Políticas internas. Empresas con políticas de evaluación anual suelen otorgar incrementos con base en resultados
- Sector y mercado. Industrias en crecimiento o alta demanda de talento tienden a ofrecer mejores salarios
- Condiciones económicas. Una economía estable y baja inflación facilitan los ajustes salariales
Aunque el aumento al salario mínimo no garantiza un incremento directo para quienes ganan más, hay variables que pueden influir.
Cada empresa maneja estos factores de forma diferente, por lo que es importante conocer las políticas específicas de tu lugar de trabajo.
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