CIUDAD DE MÉXICO.- Si te encuentras enfrentando una situación de acoso sexual en el trabajo, es crucial saber cómo actuar.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso sexual como cualquier requerimiento de carácter sexual no consentido que amenace o perjudique tu situación laboral o tus oportunidades de empleo. Esto puede manifestarse físicamente, verbalmente o de forma no verbal.
Las cifras más recientes sobre casos de hostigamiento sexual en dependencias gubernamentales de México, que datan de 2021, hablan de que En México, 70.1 % de las mujeres de 15 años y más ha experimentado, al menos, una situación de violencia a lo largo de la vida. La violencia psicológica fue la de mayor prevalencia (51.6 %), seguida de la violencia sexual (49.7 %).
Los datos pueden encontrarse en el Informe Anual de Denuncias de hostigamiento sexual y de acoso sexual en la Administración Pública Federal, publicado por la Secretaría de la Función Pública. Para acceder al informe completo, puedes visitar el enlace directo al documento PDF proporcionado por la Secretaría de la Función Pública.
Para estadísticas más actualizadas, como las de 2023, el INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía) sería una fuente relevante. Aunque en este momento no se han proporcionado cifras específicas para el año en curso en la búsqueda realizada, el INEGI mantiene tableros estadísticos actualizados sobre violencia contra las mujeres en México, que podrían incluir datos sobre hostigamiento sexual.
Si necesitas un análisis más profundo y específico, te recomendaría visitar los siguientes enlaces para acceder a los recursos completos y buscar las estadísticas más recientes:
Tableros estadísticos de violencia contra las mujeres en México – INEGI.
Tableros estadísticos generales – INEGI.
¿Qué hacer en caso de sufrir acoso sexual?
Aquí te presentamos los pasos a seguir en México para abordar y reportar el acoso sexual en el ambiente laboral.
Identifica el Acoso Sexual
Puede presentarse de diversas maneras:
- Quid Pro Quo: Donde se condiciona un beneficio laboral a cambio de favores sexuales.
- Ambiente Laboral Hostil: Donde la conducta crea un entorno de intimidación o humillación.
- Acciones que Califican como Acoso Sexual:
- Físico: Incluye violencia física, tocamientos y acercamientos innecesarios.
- Verbal: Comentarios ofensivos sobre el aspecto, estilo de vida, orientación sexual o llamadas telefónicas inapropiadas.
- No Verbal: Silbidos, gestos de connotación sexual o mostrar objetos pornográficos.
Pasos a Seguir:
Documenta el Acoso: Registra cada incidente con la mayor cantidad de detalles posible: fecha, hora, lugar, y testigos. Guarda cualquier evidencia, como correos electrónicos o mensajes.
Consulta el Manual de la Empresa: Revisa si tu lugar de trabajo tiene políticas o procedimientos específicos para manejar el acoso sexual.
Reporta el Incidente: Informa a tu supervisor, a Recursos Humanos o al departamento correspondiente dentro de tu organización. Si no te sientes seguro/a al hacerlo directamente, busca un representante sindical o un defensor de los empleados.
Busca Apoyo Legal y Psicológico: Considera obtener asesoría legal para conocer tus derechos y opciones. El apoyo psicológico también es importante para manejar el estrés y la ansiedad que pueden resultar del acoso.
Reporta a las Autoridades: Si la empresa no toma las acciones adecuadas, puedes presentar una denuncia ante la Secretaría de la Función Pública, el Instituto Nacional de las Mujeres, o incluso ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Protección contra Represalias: La ley te protege contra represalias por haber reportado un caso de acoso. Si experimentas represalias, repórtalo inmediatamente.
Mantén la Comunicación Abierta: Es vital mantener una comunicación abierta con tus colegas y supervisores durante y después del proceso de reporte. Esto no solo te ayudará a ti, sino que también puede prevenir futuros incidentes, promoviendo un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos.
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