MÉXICO.- El reparto de utilidades se incrementó un 144% entre 2020 y 2022 tras las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de subcontratación laboral, realizadas en 2021.
Cinthya Murillo, socia de la firma JA del Río, señaló que la reforma ha sido muy beneficiosa para los trabajadores aún con los topes que limitan el reparto de utilidades al equivalente a tres meses de salario o el promedio del monto otorgado en los últimos tres años.
La ejecutiva explicó que, por ejemplo, entre lo que se pagó de utilidades en 2020 y lo que se tuvo en 2022, ya con los cambios a la ley, los trabajadores obtuvieron un pago adicional de 127 millones de pesos. “Es dinero que pasó de la bolsa del patrón a los trabajadores. Es muy beneficioso para ellos”.
Murillo agregó que derivado de los cambios, el salario base de cotización ante el IMSS también tuvo un incremento de 27%, lo que quiere decir que los empleados que estaban dados de alta anteriormente bajo el esquema de subcontratación laboral, tenían un salario base de cotización menor. Indicó que en el caso específico de las mujeres, el salario base aumentó 29%.
“Esto viene a beneficiar bastante al tema del pago de seguridad social y para temas de retiro”.
Indicó que el tope a las utilidades se realizó debido a que para las empresas era demasiado alto pagar el 10% de PTU a los trabajadores.
“Esto benefició a las compañías con la intención de que se pudiera meter a los trabajadores directamente en la compañía operativa y no en un outsourcing como anteriormente se venía haciendo”.
Mencionó que al incorporar a los trabajadores a la compañía operativa también se ha ganado un sentido de pertenencia pues al final del día los trabajadores formaban parte de la ganancia que se generaba, sin embargo, no se les estaba reconociendo por estar subcontratados. “Al final del día perdían ese tipo de derechos. Esto ha ayudado mucho también a poner claridad ante las autoridades”.
Añadió que con el Registro de Servicios Especializados u Obra Especializadas (Repse) se está ayudando tanto a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS), como al IMSS, SAT e Infonavit a que la contratación esté más fiscalizada y ellos puedan revisar de forma global quien está cumpliendo y quien no y sobre eso hacer una recaudación. Dijo que la Secretaría de Trabajo recauda unos cinco millones de pesos mensuales con el Repse.
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