CIUDAD DE MÉXICO.- Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo, presentó la iniciativa de reforma a Ley Federal del Trabajo que busca otorgar protección a los trabajadores de plataformas digitales como Uber y DiDi.

Aquí te decimos cuáles son los principales puntos de la iniciativa que hoy firma la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y que será enviada al Congreso.

¿A quiénes beneficiará la iniciativa?

Durante La Mañanera del Pueblo, el Secretario del Trabajo informó que de acuerdo con datos oficiales del Servicio de Administración Tributaria (SAT), el universo de personas que trabajan para aplicaciones suma hasta 658 mil mexicanas y mexicanos.

De acuerdo con la información presentada por el Secretario, de dicho universo hasta 272 mil personas alcanzan ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual vigente, que es de poco más de 7 mil 500 pesos.

“Uno de los desafíos de este sector es el reconocimiento de los derechos laborales de las personas trabajadoras, pues es muy limitado, lo que precariza su empleo, es además inexistente, acceso a la Seguridad Social para los trabajadores y sus familiares, y además se generan desconexiones para los trabajadores de las aplicaciones digitales, sin explicaciones previas, ni tampoco avisos”, señaló.

¿Qué dice la reforma?

A continuación te presentamos los puntos principales, según expuso el secretario Bolaños, este miércoles en La Conferencia del Pueblo.

Añade un capítulo a la Ley Federal de Trabajo para regular el trabajo en plataformas digitales para conductores y para repartidores

Se establece la creación de un régimen transitorio de carácter obligatorio para las empresas

Se mantiene la libertad para las personas trabajadoras, es decir, podrán seguir decidiendo cuánto tiempo dedican al trabajo en aplicaciones

Se reconoce la subordinación, discontinua y acotada al tiempo efectivamente trabajado, es decir, se reconoce el carácter como personas trabajadoras, a pesar de que los tiempos de conexionarme no sean los tradicionales

Registro de contrato ante el Centro Federal de Conciliación, y esto formará parte del contrato de trabajo, lo que dará mucha más claridad para las personas trabajadoras en los mecanismos de asignación de los servicios.