CIUDAD DE MÉXICO.- El tema de las pensiones llega a ser tan especializado que trabajadores y, en concreto, los sindicatos “a veces no lo entienden”, no se han involucrado en la discusión ni dan señales de alerta pese a todos los indicios que existen de que el sistema creado desde 1997 con las administradoras de fondos para el retiro (afore) han resultado un fracaso, advirtió Berenice Ramírez, especialista del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM.
De acuerdo con La Jornada, hay dispersión entre las organizaciones de los trabajadores, pero se requiere una conciencia, discusión y acción colectiva para reforzar el sistema de seguridad del que las pensiones forman parte, además de que la postura oficial inhibe cualquier análisis al defender el sistema como lo mejor que hay.
Sin embargo, México no está exento de que estalle una crisis en el sistema de pensiones como en Chile, donde se han multiplicado las protestas al respecto, y eso, señaló, “nos debería llevar la población a exigir de manera colectiva un manejo diferente del ahorro de los trabajadores”.
“Vamos a estar peor que Chile porque los trabajadores de allá aportan el 10 por ciento de su salario para sus pensiones, pero en México sólo equivale al 6.5 por ciento, además de que tenemos un porcentaje mayor informalidad de más del 60 por ciento de la población ocupada”, alertó la investigadora.
Tampoco autoridades y partidos políticos abordan el tema “porque prefieren dejarlo al sexenio que viene” ya que, explicó, aún estamos en periodo de transición toda vez que los trabajadores que se están jubilando pueden acogerse a la antigua ley de 1973 pues no ha salido la primera generación que comenzó a cotizar con las afores.
Los 2.8 billones de pesos que los trabajadores formales han acumulado en las afores en los casi 20 años que tienen de existir, dijo, son un botín muy deseado para el sector financiero, por lo que no se justifica que las pensiones que se les prevé entregar sean raquíticas.
Sin las altas comisiones y los gastos de administración las pensiones serían más dignas, por lo menos superiores al 24 por ciento respecto a su último salario que se calcula recibirán en las condiciones actuales. Además, afirmó que “tenemos muchos meses con pérdidas, incluso se ha retiro información oficial al respecto y cada vez es más difícil saber cómo se manejan las cuentas”.
“Recursos hay pero están mal administrados”, dijo y recordó que en los primeros cinco años de las afores 75 centavos de cada peso aportado por el trabajador se lo quedaban las afores y aunque al paso de los años se han reducido las comisiones, éstas siguen siendo altas y el daño provocado por ese “saqueo” inicial fue irreversible. Si bien dijo que ahora las afores se quedan con un punto por ciento es sobre saldo acumulado, independiente de que el trabajador haya hecho aportaciones. Al final de cuentas, insistió, es un ahorro que se ha quedado para el sector financiero o que se convierte en deuda pública sin beneficio para los trabajadores y el conjunto de la población.
Mientras no se quiera discutir eso, el problema seguirá sin solución, sentenció la investigadora. “Lo hemos dicho y repetido hasta el cansancio: este sistema de capitalización individual y administración privada es muy oneroso, es de gran rentabilidad para el sistema financiero y de gran pérdida para los trabajadores. No se quieren mirar las consecuencias que tiene y ha tenido el crecimiento de activos para las sociedades de inversión especializadas en fondos para el retiro (siefores), ni evaluar que en los 20 años del sistema la rentabilidad del sistema no supera el 2 por ciento. Tienen que rendir cuentas del uso de los recursos de los trabajadores”, puntualizó.
El problema es mayor porque los trabajadores formales que tienen posibilidades de recibir una pensión al final de su vida laboral son minoría frente a los millones de mexicanos trabajan en la economía informal y que carecen de seguridad social, por lo que deben considerarse las pensiones universales.
Incluso comentó que la propuesta del Colegio Nacional de Actuarios (Conac) de que se fomente la multiplicación de planes privados de pensiones forma parte de una “moda mundial” y la consideró limitada porque solamente es factible y servirá como “paliativo” para los trabajadores de altos ingresos, ubicados en los deciles nueve y diez, además de que “se acoge a la visión gubernamental de que hay que ahorrar más pero entramos en un círculo vicioso porque para que la gente pueda hacerlo requiere tener mejores ingresos, cuando el promedio de la población ocupada recibe apenas tres salarios mínimos”.
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